Hva står DEI for?
Når man diskuterer mangfoldstiltak på arbeidsplassen eller i andre organisasjoner, refererer mange fagpersoner til begrepet DEI, som står for Mangfold, rettferdighet og inkludering.
Hva er formålet med DEI?
DEI betydning
Egenkapital er prosessen med sikre at prosesser og programmer er upartiske, rettferdige og gir like mulige resultater for hver enkelt. Inkludering er praksisen for å sikre at folk føler tilhørighet på arbeidsplassen.
Hva betyr Dei i utdanning?
Styrke mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) er en stor prioritet for mange høyskoler og universiteter.
Hva er dei strategi?
DEI-strategi: Definer DEI-formål, visjon, verdier
å dyrke en produktiv og engasjerende arbeidsplasskultur, en bedre opplevelse for kunder eller sluttbrukere, eller forskning som viser at forskjellige team fører til bedre resultater og økt produktivitet.
Hvordan ta mangfold og inkludering seriøst på arbeidsplassen | Janet Stovall
Hva er de 6 C-ene for inkluderende ledelse?
Disse egenskapene er engasjement, mot, erkjennelse av partiskhet, nysgjerrighet, kulturell intelligens og samarbeid.
Hvor begynner jeg med DEI?
Syv trinn for å starte DEI-reisen din
- Vær ærlig om hvor du er i dag. ...
- Definer din visjon og misjon. ...
- Rekrutter interne "Agents of Change", og styrk dem deretter. ...
- Bygg av din eksisterende kultur på en autentisk måte. ...
- Kommuniser ærlig og ofte. ...
- Bly fra "ovenfra og ned" og "bunnen opp" samtidig.
Hvorfor er DEI så viktig?
Enkelt sagt, forsterkning av robuste DEI-programmer hjelper alle ansatte til å møte opp hver dag uten frykt for å være deres sanne jeg. Dette fostrer høyere grader av engasjement, produktivitet og innovasjon som bidrar til økte inntekter.
Hvordan trener du Dei?
Siden vi utviklet dette programmet ved å bruke en syv-trinns, tverrfunksjonell teaminnsats, har vi sett mer suksess og engasjement fra medlemmene våre.
- Forstå publikummet ditt. ...
- Definer mål og måling. ...
- Bruk en rekke berøringspunkter. ...
- Engasjer medlemmer i din DEI-oppsøkende innsats. ...
- Måle, evaluere, utvikle seg.
Hva betyr egenkapital i DEI?
Egenkapital refererer til rettferdig og rettferdig praksis og retningslinjer som sikrer at alle medlemmer av campussamfunnet kan trives. Likhet er annerledes enn likhet ved at likhet innebærer å behandle alle som om deres opplevelser er nøyaktig de samme.
Hvordan snakker du om DEI?
Hvordan flytte DEI-samtaler utover Just Talk
- Gjør undersøkelsen for å forstå omfanget av problemet. ...
- Bak DEI inn i hver beslutning om beslutningstaking. ...
- Det daglige er også viktig. ...
- Spor fordelene og lag en business case.
Hvordan starter du en samtale med DEI?
Hvordan starte samtalen om mangfold og inkludering
- Stille spørsmål. Å starte med å stille spørsmål hjelper deg å få en bedre forståelse av deres perspektiv og mål. ...
- Har tallene. Ledere på høyere nivå har en tendens til å elske et klart tall og ærlig statistikk. ...
- Ta med ærlighet til bordet.
Hvordan introduserer du en DEI?
Trinn du kan ta for å starte et DEI-initiativ i din bedrift
- Sett sammen et team med engasjerte medlemmer, og kom i gang.
- Sett deg mål, og finn ut hva du vil forbedre.
- Bestem tid og budsjett.
- Få folk til å snakke om DEI, og oppmuntre til diskusjon.
- Forplikte deg til å komme i gang. ...
- Hva et DEI-initiativ ikke er.
Hva koster Dei-trening?
Inclusive Leadership-programmet er et profesjonelt sertifikatprogram som er utviklet for å hjelpe bedrifter med å "øke ansattes engasjement, innovasjon og vinne krigen om talent." Kurset koster $135 og selv om den er strukturert som en gjennomgang av forelesninger og kursmateriell i eget tempo, varer den i omtrent tre måneder ...
Hva skal Dei-trening inneholde?
Mangfold og inkluderingstrening inkluderer vanligvis:
- Respekter trening.
- Ubevisst skjevhetstrening.
- Kulturell kompetansetrening.
- Sivilitetstrening.
- Sensitivitetstrening.
- skape en inkluderende arbeidsplassopplæring.
- Trening i forebygging av diskriminering og trakassering.
Hva er galt med DEI?
Så mye av det folk gjør rundt DEI er vinduskledning. Verre, det er bevis som viser at DEI kan forårsake «utilsiktet og varig skade" og antenne "frustrasjon og skuffelse", for eksempel "når en 'mangfoldsansettelse' ender opp med å ikke trene." DEI får også minoriteter og kvinner til å føle seg utpekt og tokenisert.
Hvorfor er de viktige nå?
Utover det er DEI imidlertid viktig på dagens arbeidsplass: Innovasjon: I følge en fersk studie har selskaper med økt mangfold viser ofte evnen til å innovere raskere og mer effektivt. ... Over 86 % av jobbsøkerne sier mangfold på arbeidsplassen er avgjørende når man søker jobb.
Hvorfor er dei viktig som leiar?
Som verden utvikler seg, spesielt på arbeidsplassen, er det viktig å sette DEI i forkant av enhver virksomhet. Når ledelsen velger å sette fokus på å styrke ansettelsesgruppen gjennom mangfold, rettferdighet og inkludering, kan de sikre at de skaper et trygt og sterkt arbeidsmiljø.
Hvordan støtter du Dei?
Nedenfor er 4 trinn du bør vurdere når du leder organisasjonen din mot en dypere og bærekraftig forpliktelse til DEI.
- Trinn 1: Sørg for organisatorisk beredskap. ...
- Trinn 2: Opprett og hold retningslinjer oppdatert. ...
- Trinn 3: Implementer programmer. ...
- Trinn 4: Sikre at DEI Talent har de riktige egenskapene.
Hvordan kjøper jeg en DEI?
Kjøp inn fra ansatte
- Respekter retten til å velge. ...
- Be om å lytte. ...
- Tilby åpenhet og ansvarlighet. ...
- Styrk med anerkjennelse og støtte. ...
- Utnytt forskning. ...
- Bruk historier og sitater om mangfold og inkludering også. ...
- Vit hva du ber om. ...
- Forstå hvor de kommer fra.
Hva er de 4 egenskapene til inkluderende leder?
Nedenfor er 10 kjennetegn ved inkluderende ledere:
- Utøv selvbevissthet. ...
- Vær oppmerksom på portvakter. ...
- Vev mangfold og inkludering inn i større budskap. ...
- Tin midten. ...
- Erkjenne at inkludering skjer i hverdagen. ...
- Søk manglende perspektiver. ...
- Komfortabel å kommunisere om mangfold og inkludering.
Hvordan blir jeg en inkluderende leder?
Fem måter du kan bli en mer inkluderende leder på i dag.
- Stille spørsmål. Vær nysgjerrig på andres erfaringer på arbeidsplassen. ...
- Inviter ansatte fra alle bakgrunner til møter. ...
- Rådfør deg med folk utenfor din egen krets. ...
- Inviter ansatte til å skygge deg. ...
- Søk målrettet andres perspektiver.
Hva gjør en god inkluderende leder?
Inkluderende ledere gjør en innsats for å anerkjenne folk for deres arbeid og støtte deres innsats og vekst. Det betyr å gjenkjenne spesifikt og personlig de unike bidragene fra andre på måter som motiverer og hever følelsen av personlig prestasjon.
Hvordan velger jeg en DEI-konsulent?
5 ting du bør vurdere når du ansetter en DEI-konsulent:
- Har din organisasjon en DEI-strategisk plan?
- Ser du etter compliance eller proaktiv utdanning?
- Er opplæring påkrevd eller frivillig?
- Hva er kulturen og konteksten til organisasjonen din?
- Hva er den sosiale identiteten til konsulenten?